Legal Notice
Community

Guideline (Greek)

    ΕΙΣΑΓΩΓΗ

    ΔΙΑΘΕΜΑΤΙΚΗ

  1. Ευρωπαϊκές πολιτικές για την επιχειρηματικότητα μεταναστών/στριών και εθνικών μειονοτήτων
  2. Πρόσβαση σε χρηματοδότηση στην Ευρωπαϊκή Ένωση
  3. Ο/Η ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ - ΙΚΑΝΟΤΗΤΕΣ, ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ, ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΣΗ: Κατάρτιση, στάσεις, αυτό-αντίληψη

  4. Γιατί χρειάζεται ειδική συμβουλευτική ένας/μία μετανάστης/στρια που θέλει να ιδρύσει μια επιχείρηση;Λίστα για το Σύμβουλο
  5. Οι προσωπικές στάσεις του/της συμβούλου απασχόλησης όσον αφορά τις προκαταλήψεις και την αποδοχή των μεταναστευτικών ομάδων
  6. Η διαχείριση της πολιτιστικής διαφοράς, των ζητημάτων φύλου και «άλλων» θεμάτων (στέγαση, εκπαίδευση)
  7. Η διαχείριση των γλωσσικών ζητημάτων
  8. Επιχειρηματικό Σχέδιο. Υποθέμα 1: Παρουσίαση του Σχεδίου και έρευνα αγοράς
  9. Επιχειρηματικό Σχέδιο. Υποθέμα 2: Οικονομοτεχνικές και νομικές διαδικασίες
  10. Επιχειρηματικό Σχέδιο. Υποθέμα 3: Δημιουργία ατζέντας
  11. Marketing, ανάλυση αγοράς
  12. Υποστήριξη καθώς το Επιχειρησιακό Σχέδιο αρχίζει να υλοποιείται
  13. ΙΔΡΥΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΜΕΙΟΝΟΤΗΤΑΣ - Δυνατότητες, Ικανότητες, Εμπειρία

  14. Γιατί ένας ιδρυτής επιχείρησης εθνικής μειονότητας χρειάζεται ειδική συμβουλευτική; Λίστα για τον ιδρυτή της επιχείρησης
  15. Αναγνώριση της επιχειρηματικότητας εθνικής μειονότητας: ανανέωση και αναγέννηση της γειτονιάς (π.χ. Διαχείριση της γειτονιάς)
  16. Εκπαίδευση / Κατάρτιση: διεύθυνση επιχειρήσεων χαμηλής εξειδίκευσης0, ικανότητες διοίκησης και marketing
  17. Επικοινωνία
  18. (Μη) αναγνώριση των προσόντων στην Ευρώπη
  19. Χρηματοδότηση: πρόσβαση σε κεφάλαιο
  20. Διακρίσεις και ρατσισμός
  21. Αποφυγή της υπερπληθώρας επιχειρήσεων που δεν απαιτούν ειδικά προσόντα

 

 

© ibp 2010   Webdesign: Dr. Thomas Penka